非全日制用工的加班费计算是一个涉及实际工时、双方约定及法律法规的复杂问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、非全日制用工的基本特点

非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工模式具有灵活性，双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止时用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、非全日制用工的工资支付原则

1. 一般情况：

   • 非全日制用工不存在通常意义上的“加班”概念，因为其工作时间本身就有灵活限制。
   • 用人单位按双方约定的小时工资标准支付工资，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2. 小时工资标准的约定与执行：

   • 非全日制用工通常以小时计酬，因此加班费也按小时计算。
   • 双方当事人可约定小时工资标准，但不得低于当地最低小时工资标准。
   • 若双方未明确约定非全日制用工的小时工资标准，则应按当地最低小时工资标准执行。

三、非全日制用工的加班费计算

1. 法定休假日工作：

   • 如果非全日制劳动者在法定休假日提供了劳动，应当支付不低于正常小时工资标准300%的工资报酬。
   • 例如，某非全日制劳动者正常小时工资为20元，在国庆节当天工作了4小时，则其在该法定休假日应得的工资为20×300%×4=240元。

2. 其他加班情况：

   • 平时加班（如工作日延长工作时间）：按照不低于本人小时工资标准的150%计算。
   • 休息日加班又不能安排补休的：按照不低于本人小时工资标准的200%支付工资。
   • 需要注意的是，这些加班情况的计算同样适用于非全日制用工，但前提是双方有明确的约定或实际工时超出了标准工时（即平均每日超过四小时或每周超过二十四小时）。

四、法律依据与操作建议

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条对非全日制用工进行了定义；第七十二条规定了非全日制用工劳动报酬结算支付周期的最长期限。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定了法定节假日加班工资的计算标准，可作为非全日制劳动者法定休假日工资支付的参考依据。

2. 操作建议：

   • 在非全日制用工中，为确保双方权益，建议用人单位与劳动者明确约定工作内容、工作时间、工资标准及支付方式等关键条款。
   • 劳动者应保留好工作记录、工资单等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
   • 如有争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，非全日制用工的加班费计算需根据实际工作时间、双方约定及法律法规来确定。在享受非全日制用工灵活性的同时，也应确保劳动者的合法权益得到充分保障。