在工伤骨折后的停工留薪期内，用人单位以员工年龄大为由辞退员工是违法的。以下从几个方面进行详细分析：
一、停工留薪期的法律保护
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位在停工留薪期内以员工年龄大为由辞退员工，这构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、年龄大不是合法辞退的理由
年龄大本身并不是用人单位可以合法辞退员工的理由。除非员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，否则用人单位不得随意解除劳动合同。在工伤骨折后的停工留薪期内，员工显然不属于这些情形。
四、员工的维权途径
如果员工遭遇了用人单位在停工留薪期内以年龄大为由的违法辞退，可以通过以下途径维权：
建议：作为员工，在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、停工留薪期证明等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，也可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。