职工因工死亡，除了法律规定的工伤保险待遇外，用人单位在特定情况下确实可能需要承担额外的赔偿责任。以下是对此问题的详细解析：

1. 工伤保险待遇与用人单位赔偿的区别：

   • 工伤保险待遇是由社保部门根据《工伤保险条例》等法律法规支付给工亡职工家属的，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
   • 用人单位的赔偿责任则可能源于其未依法缴纳工伤保险费、未履行安全保障义务或存在其他过错，导致工亡职工家属未能充分获得工伤保险待遇或遭受其他损失。

2. 用人单位可能需承担的赔偿项目：

   • 丧葬补助金差额：若用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致丧葬补助金计算基数偏低，用人单位需补足差额部分。
   • 一次性工亡补助金（未参保时）：若单位未为职工缴纳工伤保险，则一次性工亡补助金全部由用人单位承担。
   • 供养亲属抚恤金差额：用人单位还需关注供养亲属抚恤金的后续调整，确保因单位少报工资等原因导致的差额得到及时补足。
   • 停工留薪期工资及护理费：在职工发生工伤事故到认定为工亡之前，若处于停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资。若工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，且用人单位未安排护理人员，则还需支付护理费。
   • 其他合理费用：处理工亡事故过程中产生的合理交通费、住宿费等，根据地区司法实践，也可能由用人单位承担。

3. 法律建议：

   • 及时沟通：工亡职工家属应及时与用人单位进行沟通，了解用人单位是否已依法缴纳工伤保险费，以及是否愿意承担额外的赔偿责任。
   • 收集证据：家属应收集与工亡事故相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以便在协商或诉讼中证明自己的权益。
   • 寻求法律帮助：若双方无法就赔偿问题达成一致，家属可以向我咨询，了解具体的法律程序和赔偿标准，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费或未履行赔偿义务，可能面临行政处罚或民事诉讼的风险。
   • 在民事诉讼中，若法院认定用人单位存在过错或未履行法定义务，可能判决用人单位承担相应的赔偿责任。

总结来说，职工因工死亡后，用人单位在特定情况下确实可能需要承担额外的赔偿责任。家属应充分了解相关法律法规和赔偿标准，与用人单位进行有效沟通，并在必要时寻求我的法律帮助，以确保自身权益得到妥善处理。