结论：临时用工协议签完后，中途调整工资并非绝对不可行，但需满足一定条件并遵循合法程序。
分析说明：
协议约定优先：
- 首先，要查看临时用工协议中是否有关于工资调整的明确条款。如果协议中已经约定了工资调整的条件、程序或方式，那么双方应当按照协议约定执行。例如，协议可能规定在特定情况下（如工作表现优异、市场薪资水平变化等），雇主有权调整工资，并明确了调整的具体程序和通知期限。
协商一致原则：
- 如果协议中没有明确约定工资调整的事项，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资调整应当遵循协商一致的原则。这意味着，雇主不能单方面决定调整工资，而需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工同意调整工资，双方可以签订补充协议或修改原协议中的工资条款。
合法性与合理性：
- 即使双方协商一致调整工资，也必须确保调整后的工资水平不低于当地的最低工资标准，且调整的原因和幅度应当合理合法。例如，雇主不能因为员工提出合理诉求或参与工会活动而恶意降低工资。
程序合法性：
- 在调整工资的过程中，雇主还需要遵循一定的程序要求。例如，应当提前通知员工工资调整的事宜，并给予员工合理的考虑时间；如果调整涉及较大幅度或影响员工重大权益的，可能还需要经过民主程序（如职工代表大会讨论）或向相关部门备案。
特殊场景：
- 紧急情况下的调整：在极少数特殊情况下，如企业面临严重经营困难或突发公共事件等，雇主可能需要在未与员工协商一致的情况下临时调整工资。但这种情况下，雇主仍然需要确保调整的合法性和合理性，并尽快与员工进行协商和沟通，以达成长期稳定的解决方案。
后续行动建议：
- 如果您作为雇主或员工面临工资调整的问题，建议首先仔细审查临时用工协议中的相关条款；
- 如果协议中没有明确约定或约定不明确，建议双方进行协商并达成一致意见；
- 在协商过程中，可以寻求专业律师的帮助以确保调整的合法性和合理性；
- 如果协商不成或发生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
法律后果：
- 如果雇主未经协商一致单方面调整工资，且调整后的工资水平低于最低工资标准或调整原因和幅度不合理合法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请要求恢复原工资水平或获得相应赔偿；
- 如果员工拒绝合理的工资调整且未提出合理理由，雇主可能需要根据协议约定或相关法律法规处理（如解除劳动合同等），但同样需要确保程序的合法性和合理性。
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