结论：员工外派到外地工作，因个人疾病住院产生的护理费，公司是否需要承担，需根据具体情况来判断，主要包括是否属于工伤、公司规章制度及劳动合同的约定、是否购买了相关保险等因素。以下是对这些情况的详细分析：

1. 是否属于工伤：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。个人疾病，除非与工作有直接关联（如职业病），否则一般不被视为工伤。
   • 护理费承担：如果员工的疾病不被认定为工伤，那么公司通常没有法律义务承担其住院期间的护理费。但如果是工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、护理费用等，这些费用应由工伤保险基金或公司（如果未购买工伤保险）承担。

2. 公司规章制度及劳动合同的约定：

   • 规章制度：公司内部的规章制度可能对员工因病住院的护理费承担有具体规定。如果规章制度中明确规定了公司需承担此类费用，那么公司应遵守该规定。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了公司需承担员工因病住院的护理费，那么公司应履行该约定。

3. 是否购买了相关保险：

   • 商业保险：有些公司会为员工购买商业保险，如补充医疗保险、意外伤害保险等。这些保险可能覆盖员工因病住院的护理费。如果公司购买了此类保险，且保险条款中包含了护理费的赔付，那么员工可以向保险公司申请赔付。
   • 社会保险：除了工伤保险外，社会保险还包括医疗保险等。如果员工的疾病属于医疗保险的赔付范围，那么员工可以通过医疗保险来报销部分或全部医疗费用，包括护理费（具体报销比例和范围需根据当地医疗保险政策确定）。

建议：

• 对于员工而言，首先应了解自己的疾病是否属于工伤范畴，以及公司规章制度和劳动合同中是否有相关约定。同时，也可以查询自己是否购买了相关保险，并了解保险条款中的赔付范围。
• 对于公司而言，应明确公司规章制度和劳动合同中关于员工因病住院护理费承担的规定，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，公司也可以考虑为员工购买商业保险，以减轻员工因病住院带来的经济负担。

后续行动：

• 如果员工认为公司应承担其住院期间的护理费，但公司拒绝承担，员工可以先与公司进行协商，寻求和解。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。

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