关于您在单位上班期间高强度工作突发疾病住院两年，单位是否还有责任负住院费护理费的问题，结论需分情况讨论：
一、若疾病被认定为工伤
条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，若您在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，或者经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残的，可视为工伤。但您的情况是住院两年，并未提及死亡或48小时内抢救无效，所以关键在于是否进行了工伤认定且疾病与工作有直接关联（如职业病）。
费用承担：
- 若被认定为工伤，且单位依法缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，包括住院费、护理费等，应由工伤保险基金支付。
- 若单位未依法缴纳工伤保险，则所有费用（包括住院费、护理费）应由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
二、若疾病未被认定为工伤
医疗保险报销：
- 若您参加了基本医疗保险，且疾病不属于工伤范畴，那么符合医保规定的医疗费用，包括部分住院费，应由基本医疗保险基金支付。但护理费通常不在医保报销范围内，除非有特别规定。
- 若单位未依法为您缴纳医疗保险，导致您无法享受医保报销待遇，单位需在医保报销范围内承担相应的赔偿责任。
单位责任：
- 若疾病虽非工伤，但与工作环境、工作条件等有直接关联（如长期高强度工作导致身体受损），且单位存在过错（如未提供必要的工作条件、未进行必要的健康检查等），您有权要求单位承担相应的赔偿责任，包括住院费和护理费（若能证明护理费与工作有关且必要）。
- 但若疾病完全与个人身体状况、生活习惯等有关，与工作无直接关联，则单位通常无需承担责任。
三、特殊情况说明
- 职业病：若您所患疾病被鉴定为职业病，则应依法进行职业病鉴定，并根据鉴定结果按工伤处理。
- 诉讼时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但您的情况特殊，若一直在治疗且未放弃主张权利，可能不受此限制，具体需根据实际情况判断。
四、建议与总结
- 及时咨询与鉴定：建议您首先咨询当地劳动能力鉴定委员会或社保部门，了解是否可以进行工伤认定或职业病鉴定。
- 收集证据：同时，收集与工作有关的证据，如工作记录、健康检查报告、医疗记录等，以证明疾病与工作有关。
- 与单位协商：在了解自己的权益后，与单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。
- 法律途径：若协商无果，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，单位是否还有责任负住院费护理费，取决于疾病是否被认定为工伤、单位是否依法缴纳了相关保险以及疾病与工作是否有关联等多个因素。建议您根据实际情况，及时咨询并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。