结论：跟公司签过合同后，一般情况下是可以提前30天辞职的，但具体还需根据合同条款以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于辞职的具体条款。如果合同中明确规定了员工可以提前30天通知公司后辞职，那么你就有权按照这一条款执行。
   • 如果合同中没有明确规定或者规定与法律法规相冲突，那么就需要依据相关的法律法规来确定。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；在正式用工期间，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予员工的基本权利，旨在保护员工的职业选择自由。
   • 因此，在大多数情况下，即使合同中没有明确规定，员工也有权提前30天通知公司后辞职。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，员工有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。
   • 另外，如果员工与公司协商一致，也可以随时解除劳动合同，不受提前通知期限的限制。

4. 辞职后的注意事项：

   • 在辞职前，建议与公司进行沟通，明确辞职的具体时间和交接事宜，以确保工作的顺利进行。
   • 辞职后，应妥善保管好与公司签订的劳动合同、工资单等证据材料，以备不时之需。

建议：

• 在决定辞职前，先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对合同条款或相关法律法规有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询或寻求专业律师的帮助。
• 在辞职过程中，保持与公司的良好沟通，确保工作的顺利交接和离职手续的妥善办理。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。