工伤残疾后，公司并不需要养员工一辈子，但需要承担相应的工伤赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，四级伤残为21个月的本人工资。
伤残津贴：从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
其他待遇：包括基本医疗保险待遇、护理费等，具体根据伤残等级和实际情况确定。
对于五级至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
对于七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
实际情况角度
公司责任有限：公司虽然需要承担工伤赔偿责任，但并不意味着需要养员工一辈子。工伤赔偿主要是为了保障员工在工伤后的基本生活和治疗需要，而不是提供终身的经济支持。
员工自身努力：员工在工伤后也应积极寻求康复和再就业的机会，通过自身的努力减轻经济负担。公司可以在可能的情况下提供必要的帮助和支持，如提供职业培训、就业指导等。
社会救助体系：对于因工伤导致严重残疾且无法再就业的员工，还可以寻求社会救助体系的帮助，如申请低保、残疾人福利等。
建议
及时申请工伤认定和伤残鉴定：员工在发生工伤后，应及时向公司报告，并尽快申请工伤认定和伤残鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
了解自身权益：员工应了解自己的工伤权益和待遇标准，确保公司按照法律规定履行赔偿责任。
积极寻求康复和再就业：员工在工伤后应积极寻求康复和再就业的机会，通过自身的努力减轻经济负担。
咨询专业律师：如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。