孕妇在三期（孕期、产期、哺乳期）期间被违法辞退，既可以选择要求用人单位支付2N赔偿金，也可以选择要求恢复劳动关系，具体取决于您的个人意愿和实际情况。以下是对这两种选择的详细分析：
一、选择要求用人单位支付2N赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违法解除劳动合同，特别是针对处于三期内的女职工，必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金额计算：
- 假设您在本单位工作了N年，且被违法辞退前的月工资为M元，那么您应获得的赔偿金为2N×M元。例如，如果您工作了5年，月工资为10000元，那么您应获得的赔偿金为100000元。
可能争取的更高赔偿：
- 除了法定的2N赔偿金外，如果用人单位的违法辞退行为给您造成了严重的精神损害（如导致孕期并发症等），您还可以主张精神损害赔偿。但需注意，精神损害赔偿的主张需有充分证据支持，且目前在司法实践中获得支持的案例相对较少。
- 实际赔偿金额还会受到您实际工资、工作年限、生活困难程度以及用人单位行为恶劣程度（如明知怀孕故意辞退、辞退过程中存在侮辱或歧视等）的影响。这些因素在司法裁决中可能会被综合考虑，从而可能导致赔偿金额高于法定的2N标准。
二、选择要求恢复劳动关系
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位恢复劳动关系，并继续履行劳动合同。
工资损失赔偿：
- 如果您选择恢复劳动关系，从被违法辞退至恢复期间，用人单位需按正常工资标准支付工资及福利待遇。此期间的工资损失，如果时间跨度长，可能远超2N赔偿金。
实际操作中的考虑：
- 在选择恢复劳动关系时，您需要考虑与用人单位的关系是否还能和谐共处，以及恢复劳动关系后可能面临的工作环境和待遇变化。如果双方关系已经破裂，恢复劳动关系可能并非最佳选择。
三、法律建议与行动指南
及时寻求法律帮助：
- 面对孕期被辞退的情况，您应及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 保留所有与辞退相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、工资记录等，以便在法律程序中提供有力支持。
了解并熟悉相关法律法规：
- 明确自己的权利与义务，为可能的法律诉讼做好充分准备。
总结来说，孕妇在三期期间被违法辞退，既可以选择要求用人单位支付2N赔偿金，也可以选择要求恢复劳动关系。具体选择哪种方式，需要根据您的个人意愿、实际情况以及与用人单位的关系等因素综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。