结论：自己辞职后，厂里按50%发放工龄奖是否合理，这主要取决于您与厂里签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，您需要查看与厂里签订的劳动合同中是否有关于工龄奖的具体条款。如果合同中明确规定了工龄奖的发放标准、条件及比例，那么厂里按照合同执行是合理的。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么您需要查看公司的规章制度。公司规章制度中可能包含了工龄奖的发放细则，如果规章制度中规定了辞职后工龄奖按50%发放，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么厂里的做法也是合理的。

2. 相关法律法规：

   • 在劳动法领域，工龄奖并非法定必须发放的福利，而是属于用人单位根据自身情况设定的奖励性待遇。因此，法律法规通常不会直接规定工龄奖的具体发放比例或条件。
   • 但是，如果厂里的做法违反了法律法规的强制性规定，比如存在性别、年龄、种族等歧视性条款，或者违反了最低工资标准、社会保险缴纳等规定，那么这种做法就是不合法的。不过，就您所描述的情况来看，按50%发放工龄奖并不直接涉及这些违法问题。

3. 合理性判断：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定辞职后工龄奖的发放比例，那么厂里按50%发放可能存在一定的合理性争议。在这种情况下，您可以与厂里进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 另外，您也可以考虑厂里以往的做法和行业惯例。如果厂里以往对辞职员工的工龄奖都是按50%发放，且这一做法在行业内也较为普遍，那么这种做法可能具有一定的合理性。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为厂里的做法不合理，且无法与厂里达成一致意见，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以证明您的权益受到侵害。
   • 同时，我也建议您在未来的职业生涯中，在签订劳动合同时务必仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇的部分，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：自己辞职后，厂里按50%发放工龄奖是否合理，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。