核心结论：工作10年离职补偿只有3个月，可能不符合法定标准，您有权进一步主张权益。具体分析如下：

1. 法定经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。工作10年应至少获得10个月工资的补偿（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。若公司仅支付3个月，可能存在以下情形：
   

• 违法解除：若公司无正当理由单方解除合同（如未提前30天通知、无合法裁员程序等），您可主张2倍经济补偿（即20个月工资）作为赔偿金。
  
• 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，补偿标准可低于法定标准，但需您书面确认。若您未签署相关协议，公司单方按3个月支付可能违法。
  
• 特殊情形：若您存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，公司可依法解除合同且无需支付补偿，但需公司举证。

1. 您的权利与行动建议
   

• 核查离职原因：首先明确公司解除合同的理由（如裁员、绩效不达标、违纪等），要求公司出具书面解除通知。
  
• 计算补偿基数：确认“月工资”是否包含奖金、补贴等，若公司未计入，可要求补足差额。
  
• 协商与投诉：
  
  • 与公司协商，要求按法定标准补足差额；
    
  • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁（时效1年内），主张经济补偿或赔偿金。
    
• 证据保留：保存劳动合同、工资条、解除通知、协商记录等证据，以备维权使用。

1. 例外情形提示
   若您属于以下情况，补偿标准可能不同：
   

• 高薪员工：月工资高于当地社平工资3倍的，补偿按3倍社平工资计算，且最高不超过12年（即最多36个月工资）。
  
• 主动离职：若您主动辞职，通常无经济补偿，但若公司存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可被迫辞职并主张补偿。

总结：工作10年仅获3个月补偿明显偏低，您需根据离职原因、补偿基数等进一步核实公司行为是否合法。建议优先与公司沟通，若无法解决，及时通过劳动监察或仲裁维权。如有细节需要进一步分析，可随时向我咨询。