针对您提出的问题，即“如果离职跟老板说了时间后同意了，但让你提前走，这种情况应该怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者的就业自由。然而，这并不意味着用人单位必须等待这三十天期满后才能同意劳动者的离职申请。

在实际操作中，一旦劳动者向用人单位提交了离职申请，并且用人单位已经收悉，那么劳动者的离职行为在法律上就已经产生了效力。此时，如果用人单位根据工作需要，认为可以提前安排劳动者离职，并且与劳动者进行了沟通并达成一致，那么这种提前离职的安排是合法的。

针对您的情况，您已经向老板提出了离职申请，并告知了预计的离职时间。老板在同意后，又提出让您提前离职。这实际上是在双方协商的基础上，对原定的离职时间进行了调整。只要这种调整是双方自愿的，并且没有违反任何法律法规，那么就是有效的。

如果您对提前离职没有异议，那么可以按照老板的要求，提前办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。如果您对提前离职有异议，比如认为这会影响您的个人安排或者经济利益，那么您可以与老板进行进一步的沟通，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

总的来说，提前离职并不一定违法，关键在于双方是否进行了充分的沟通，并且达成了共识。如果双方能够友好协商，那么提前离职是可以顺利进行的。如果协商不成，您也可以考虑咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。