结论前置：不建议去公司闹，这种方式不仅可能无法有效解决问题，还可能引发新的法律风险。

详细分析：

1. 法律途径的正当性：

   • 当公司不给解除劳动合同赔偿款时，劳动者应当通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这些途径都是合法、有效的，能够确保劳动者的权益得到公正的裁决。
   • 去公司闹往往被视为一种非理性的行为，它可能扰乱公司的正常运营秩序，甚至可能触犯法律，如构成寻衅滋事等违法行为。因此，这种方式不仅不利于问题的解决，还可能让劳动者陷入新的法律困境。

2. 法律后果的考量：

   • 如果劳动者选择去公司闹，可能会面临公司的报警处理。一旦警方介入，劳动者可能会因为自己的行为而受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 此外，如果劳动者的行为被认定为严重扰乱社会秩序或公司正常运营，还可能构成犯罪，面临刑事责任的追究。这显然不是劳动者想要看到的结果。

3. 合理维权的建议：

   • 劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、赔偿款未支付的证明等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 然后，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的赔偿款。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在整个维权过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

后续行动建议：

• 如果你正面临公司不给解除劳动合同赔偿款的问题，建议你先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者咨询专业律师后向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取任何可能触犯法律的行为。

总结：去公司闹并不是解决公司不给解除劳动合同赔偿款问题的有效方式。相反，它可能引发新的法律风险，让劳动者陷入更加不利的境地。因此，建议你通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。