结论前置：月工资约定中能否包括节假日加班工资，取决于双方的明确约定以及是否符合相关法律法规的规定。在确保合法合规且劳动者正常工作时间工资不低于法定最低工资标准的前提下，双方可以通过劳动合同进行约定，但必须保证劳动者的整体工资待遇不低于法定标准。

法律分析

合法性依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 明确规定了加班工资的支付标准，包括工作日、休息日和法定节假日的加班工资。这并不直接禁止月工资中包含加班工资，但要求加班工资的支付必须符合法定比例。

2. 地方性规定（如广东省）：

   • 某些地区的高级人民法院或劳动争议仲裁委员会可能出台了关于月工资包含加班工资的具体指导意见。例如，广东省的规定指出，如果用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资，且折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，则可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。

约定月工资包含加班工资的限制

1. 最低工资标准：

   • 约定的月工资标准在扣除加班工资后，劳动者的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。否则，这种约定将被视为无效。

2. 加班工资的计算与支付：

   • 加班工资的计算必须符合《劳动法》的规定，即工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（若不能安排补休），法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 举证责任：

   • 一旦发生争议，用人单位需要承担举证责任，证明已支付的工资中包含加班工资以及加班工资的计算依据。

实际操作建议

1. 明确约定：

   • 如果用人单位希望采用月工资包含加班工资的方式，应在劳动合同中明确约定，并详细说明加班工资的计算方法和标准。例如，可以约定月工资中包含一定小时数的加班工资，并明确这些加班工资是按照法定比例计算的。

2. 合理确定工资标准：

   • 确保约定的月工资标准在扣除可能的加班工资后，仍不低于当地最低工资标准。这可以通过计算正常工作时间工资和加班工资的总和来验证。

3. 加强管理和记录：

   • 建立完善的工作时间和加班记录制度，确保能够准确计算加班工资。这有助于在发生争议时提供证据支持。

4. 遵守法律法规：

   • 严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。不得通过约定月工资包含加班工资的方式来规避法定加班工资的支付义务。

加班费的具体计算方法（示例）

假设劳动者的月工资为5000元，且劳动合同中约定月工资包含一定小时数的加班工资。以下是一个简化的加班费计算示例：

• 工作日加班：

  • 假设每月工作日加班10小时，则加班工资为：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 10 \times 1.5 \approx 431.03\)（元）（其中21.75为月计薪天数）。

• 休息日加班：

  • 假设每月休息日加班5小时（且不能安排补休），则加班工资为：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 5 \times 2 \approx 287.36\)（元）。

• 法定节假日加班：

  • 假设每月法定节假日加班3小时，则加班工资为：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 3 \times 3 \approx 258.62\)（元）。

注意：上述计算仅为示例，实际计算时应根据劳动者的具体月工资、加班小时数以及法定比例进行。

风险提示

• 如果约定的月工资标准过低，导致在扣除加班工资后，劳动者的正常工作时间工资低于当地最低工资标准，这种约定将被视为无效。
• 用人单位可能因未依法支付加班工资而面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

最后，如果你在月工资约定或加班工资支付方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。