针对您提出的“工伤后伤残鉴定做了还没出结果，公司让您上班怎么办”这一问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律层面的考量
停工留薪期规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长但也不超过12个月。
- 如果您尚处于停工留薪期内，并且有医疗机构出具的休假证明，表明您需要继续休息，那么您有权拒绝公司的上班要求，公司也应按正常工资待遇发放给您。
工伤认定与鉴定结果：
- 工伤认定和伤残鉴定是两个独立的程序，但都对您的权益有重要影响。在鉴定结果未出之前，您的工伤待遇和后续赔偿都可能受到影响。
- 如果公司此时要求您上班，而您认为这可能影响您的工伤认定或后续赔偿，您有权向公司说明情况，并要求公司等待鉴定结果出来后再做安排。
二、个人伤情与工作能力的考量
身体恢复状况：
- 您需要评估自己的身体恢复状况。如果您的伤情已经基本恢复，且工作内容与受伤前无明显差异，那么从法律上讲，并无阻止您上班的理由。
- 但如果您的伤情较重，仍处于治疗恢复阶段，或医生明确建议休息，那么上班可能会影响您的康复进程，甚至造成二次伤害。在这种情况下，您应坚决拒绝公司的上班要求。
工作能力与岗位匹配度：
- 即使您的身体已经恢复，您也需要考虑自己的工作能力是否能够胜任原来的岗位。如果公司为您调整了岗位，您需要了解新岗位的工作性质和要求，确保不会加重伤势或影响工伤恢复。
三、与公司的沟通与协商
充分沟通：
- 您应与公司进行充分沟通，说明自己的身体状况、医生建议以及担忧。通过沟通，您可以让公司了解您的实际情况，从而做出更合理的安排。
- 如果公司理解并同意您继续休息，那么您可以在停工留薪期内安心修养，等待鉴定结果出来后再做打算。
协商解决方案：
- 如果公司因业务需要希望您尽快上班，您可以与公司协商解决方案。例如，您可以提出在身体允许的情况下从事一些轻体力工作，或者在公司提供必要劳动保护条件的情况下上班。
四、应对建议
保留证据：
- 无论您最终决定上班还是继续休息，都应保留与工作相关的证据，如工作记录、照片、医疗证明等。这些证据在后续工伤认定和赔偿过程中可能起到重要作用。
关注工伤认定进度：
- 您应主动向劳动部门查询工伤认定的进度，确保自己的权益得到及时保障。如果鉴定结果出来后，您发现公司之前的安排影响了您的权益，您可以及时采取措施维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果您对公司的安排存在疑虑或担忧，或者在与公司沟通协商过程中遇到困难，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，工伤后伤残鉴定做了还没出结果时，公司要求您上班是否合理需综合考虑多方面因素。您应根据自己的身体恢复状况、工作能力、与公司的沟通协商情况以及法律规定来做出决定。在必要时，您可以采取合适的措施来维护自己的合法权益。