结论：关于您提到的“八五年上班九六判刑以后九0年就给解除合同了是否合法”的问题，这需要根据当时的法律法规以及您与用人单位之间的具体合同条款来综合判断。不过，从一般法律原则和逻辑上分析，存在几种可能的情况，下面我将逐一为您分析。

1. 合同解除的合法性依据当时的法律：

   • 在1980年代至1990年代，我国的劳动法律体系正在逐步建立和完善中。如果用人单位在您判刑后依据当时的法律法规（如《企业职工奖惩条例》等，现已废止）以及企业内部规章制度，认为您的行为构成了严重违反劳动纪律或规章制度，从而决定解除劳动合同，且这一决定经过了合法的程序（如通知工会、听取您的申辩等），那么从形式上看，这一解除行为可能是合法的。

2. 合同解除的时间点问题：

   • 您提到“九六判刑以后九0年就给解除合同了”，这里存在时间上的矛盾。如果判刑是在1996年，而合同解除是在1990年，那么从时间顺序上看，合同解除不可能是在判刑之后立即发生的。这可能意味着合同解除与判刑之间没有直接的因果关系，或者存在信息记录上的误差。如果合同解除确实发生在判刑之前，那么解除的原因就可能与判刑无关，而是基于其他因素（如您的工作表现、违反公司规定等）。

3. 合同解除的程序和实体要件：

   • 无论何时解除合同，用人单位都需要遵循一定的程序和实体要件。程序上，需要通知您解除合同的理由、听取您的申辩、通知工会等；实体上，需要证明您的行为确实构成了解除合同的合法理由。如果用人单位未能满足这些程序和实体要件，那么解除合同的行为可能是违法的。

4. 后续维权建议：

   • 如果您认为合同解除行为违法，且这一行为对您造成了损失（如失业、收入减少等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在维权过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的解除行为违法，如合同文本、解除通知、相关法律法规等。

进一步思考：

• 由于您提到的情况涉及较早的时间段，且当时的法律法规与现在存在较大差异，因此在具体分析时需要考虑历史背景和法律变迁。
• 如果您手头有相关的合同文本、解除通知等文件，建议仔细审查这些文件的内容，以更准确地判断合同解除的合法性。
• 如果您对当时的法律法规不熟悉，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。