1995年的劳动法中，关于结束工龄解除劳动关系是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和当时的法律规定来分析。

首先，我们要明确的是，1995年实施的《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它规定了劳动者和用人单位之间的基本权利和义务。关于结束工龄解除劳动关系的问题，该法中有相关的规定，但具体是否违法，取决于解除劳动关系的原因、程序以及是否符合法律的规定。

从合法解除的角度来看：

• 根据1995年《劳动法》的相关规定，用人单位在特定情况下是可以解除与劳动者的劳动关系的，比如劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位结束工龄解除劳动关系是合法的。

从违法解除的角度来看：

• 如果用人单位没有合法依据，随意结束工龄解除劳动关系，比如因为劳动者提出合理诉求、参加工会活动等原因而解除劳动关系，那么这种行为就是违法的。根据《劳动法》的规定，用人单位违法解除劳动关系的，应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

另外，还需要考虑解除劳动关系的程序问题：

• 即使用人单位有合法依据解除劳动关系，也需要按照法律规定的程序进行，比如提前通知劳动者、与劳动者协商等。如果用人单位没有按照法定程序解除劳动关系，也可能构成违法解除。

针对您的情况，我建议：

• 如果您认为用人单位结束工龄解除劳动关系的行为违法，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，比如劳动合同、解除劳动关系的通知、工资单等，以证明用人单位的行为违法。

最后，需要提醒的是：

• 劳动法律体系在不断完善和发展中，1995年的《劳动法》虽然仍然具有一定的法律效力，但后续也有相关的法律法规和司法解释对劳动关系进行了更详细的规定。因此，在处理劳动纠纷时，除了参考1995年的《劳动法》外，还需要结合后续的法律法规和司法解释进行综合分析。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。