结论：请病假时周六日也扣钱，这一情况是否合理需分情况讨论，主要取决于病假工资的计算方式、公司规章制度以及劳动合同的约定。
分析如下：
病假工资的计算方式：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，病假工资通常与员工的工龄、病假期限以及当地最低工资标准等因素有关。
- 在计算病假工资时，一般会将员工的月工资作为基数，然后根据病假期限和工龄等因素确定一个比例，最后得出病假期间的工资数额。
- 关键点：如果病假工资的计算是按照实际工作日来计算的，那么周六日作为休息日，可能不会被计入病假工资的计算基数中，但这并不意味着周六日就“扣钱”了，而是病假工资本身就不包含休息日的工资。然而，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间包括休息日，并且按照某种方式（如平均日工资）来计算病假工资，那么周六日就可能会影响到病假工资的总额。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司有权根据自身的经营情况和员工管理需要，制定病假管理制度，包括病假工资的支付方式、计算标准等。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间包括周六日，并且规定了相应的病假工资计算方式，那么员工在请病假时，周六日也可能会被计入病假期间，从而影响到病假工资的支付。
- 关键点：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资和病假期间的规定。如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
可能的误解与实际情况：
- 有时候，员工可能会误解公司病假管理制度或劳动合同中的规定，认为周六日不应该被计入病假期间，或者认为病假工资应该按照全额工资支付。
- 实际情况：病假工资的支付方式和计算标准通常是由公司规章制度或劳动合同来规定的，员工需要遵守这些规定。如果员工认为公司的规定不合理或违法，可以通过合法途径来维护自己的权益。
建议：
- 如果你对公司的病假管理制度或劳动合同中的规定有疑问，建议先与公司人力资源部门沟通，了解具体的病假工资计算方式和规定。
- 如果沟通无果，或者你认为公司的规定不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在未来的职业生涯中，签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资和病假期间的规定，以避免类似的误解和纠纷。
额外提醒：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资。因此，员工在请病假时，应了解自己的权益和公司的规定，以维护自己的合法权益。