结论：超过60周岁因没有拿到工资，劳动仲裁是否受理需根据劳动者的养老保险待遇享受情况及与用人单位的具体关系来判断。若已享受基本养老保险待遇，则按劳务关系处理，劳动仲裁不予受理；若未享受且符合特定条件，则可能仍视为劳动关系，劳动仲裁可予受理。

详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此后，劳动者与用人单位之间发生的用工争议，应按劳务关系处理。
   • 处理方式：由于劳务关系不属于劳动仲裁的受案范围，因此，在此种情形下，劳动者应通过协商、民事诉讼等途径解决争议，劳动仲裁机构将不予受理。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 司法实践差异：对于已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，其与用人单位的用人关系在司法实践中存在争议。部分地区认为劳动关系自动终止，形成劳务关系；而部分地区则遵循最高人民法院民一庭的答复，认为双方形成的用工关系仍按劳动关系处理。
   • 具体判断标准：这需结合当地的具体规定和案件的实际情况来判断。若当地规定支持按劳动关系处理，且符合劳动仲裁受理条件（如存在明确的用人单位、劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系、争议属于劳动仲裁受案范围等），则劳动仲裁会受理相关争议。

3. 其他特殊情形：

   • 保留原劳动关系的情况：若劳动者虽已达法定退休年龄，但与原用人单位仍保留劳动关系，并被其他单位聘用，发生纠纷后可向原单位申请劳动仲裁（如果纠纷与原单位有关）。但这种情况相对复杂，需具体分析。

建议与指导：

• 收集证据：无论选择何种途径解决争议，劳动者都应尽可能收集并保存与争议相关的证据材料，如工资单、工作记录、劳动合同、养老保险缴纳记录等，以便在后续处理过程中维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：鉴于劳动法律关系的复杂性，特别是涉及超龄人员时，建议劳动者在遇到纠纷时，直接向我咨询，我可以根据具体案情，结合相关法律法规，为劳动者提供针对性的法律建议和解决方案。

可能的法律后果：

• 若劳动仲裁受理：劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
• 若劳动仲裁不受理：劳动者可通过民事诉讼等途径解决争议。在民事诉讼中，劳动者需承担举证责任，证明与用人单位之间存在劳务关系及用人单位拖欠工资的事实。若法院认定劳动者主张成立，将判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

综上所述，超过60周岁因没有拿到工资，劳动仲裁是否受理需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类纠纷时，应积极收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。