公司取消门禁导致无法进入公司，并不直接等同于终止合同。这一行为可能涉及多种法律情形，以下从不同角度进行分析：

1. 合同终止的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止通常发生在法定情形出现时，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。
   • 公司取消门禁导致员工无法进入公司，并不直接构成上述法定终止条件之一。因此，仅凭此行为不能直接认定合同已终止。

2. 公司行为可能构成违约或侵权：

   • 如果公司无正当理由取消门禁，导致员工无法正常工作，这可能构成公司对劳动合同的违约。员工有权要求公司恢复门禁权限或采取其他补救措施，并可能要求公司承担违约责任。
   • 若公司行为导致员工遭受经济损失（如无法工作期间的工资损失），员工还有权要求公司赔偿。

3. 员工应采取的应对措施：

   • 与公司沟通：首先，员工应尝试与公司沟通，了解取消门禁的具体原因，并要求公司恢复门禁权限或提供合理的解决方案。
   • 收集证据：员工应收集相关证据，如门禁取消的通知、与公司沟通的记录、无法进入公司的照片或视频等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝恢复门禁权限或提供合理解决方案，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任或赔偿损失。

4. 特殊情况下的合同终止：

   • 如果公司取消门禁是出于解雇员工的目的，且该解雇行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于解雇的法定条件（如严重违反公司规章制度、严重失职等），则公司可能构成合法解雇。但在此情况下，公司仍需按照法律规定支付员工经济补偿金（如适用）。
   • 如果公司取消门禁是出于破产、吊销营业执照等法定终止情形，则劳动合同将依法终止。但公司仍需按照法律规定处理员工的工资、经济补偿金等事宜。

建议：员工在遇到公司取消门禁导致无法进入公司的情况时，应首先保持冷静，尝试与公司沟通并收集相关证据。如果公司拒绝解决问题或构成违约/侵权，员工应及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。