合同更正满两次后，若符合法定条件，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，但“合同更正”本身并不直接等同于“续订劳动合同”，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定的核心条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有本法第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任）规定的情形，且劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者明确要求签订固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
关键点：
- “连续订立二次固定期限劳动合同”：指两次完整的固定期限合同签订及履行过程，而非合同内容的“更正”或修改。
- “续订劳动合同”：需以原合同到期为前提，双方协商一致延续劳动关系。若仅是合同条款的修改（如薪资、岗位调整），未涉及合同期限的延长或重新签订，则不视为“续订”。
二、“合同更正”是否计入“续订”次数？
- 若“更正”仅涉及非核心条款（如工作地点微调、福利补充等），且未改变合同期限或劳动关系存续状态，则不计入“续订”次数。此时，员工需完成两次完整的固定期限合同签订后，才能主张无固定期限合同。
- 若“更正”实质为合同续订（如原合同到期后，双方协商延长合同期限或重新签订合同，仅条款有调整），则可能计入“续订”次数。但需注意：
- 需有明确证据证明双方意图是“续订”而非简单修改；
- 修改后的合同应体现劳动关系延续的合意。
三、实务建议
- 保留证据：若您希望签订无固定期限合同，需保留两次固定期限合同的签订记录、履行证据（如工资发放、考勤记录）及合同到期后的协商记录。
- 明确主张：在第二次合同到期前，向用人单位书面提出签订无固定期限合同的要求，并留存送达证据。
- 警惕用人单位规避手段：部分用人单位可能通过“不续订但继续用工”“强迫签订固定期限合同”等方式规避义务。此时，您可主张：
- 用工之日起满一年未签书面合同的，视为已订立无固定期限合同；
- 用人单位违法不续订的，可要求支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
四、特殊情形提示
- 劳动者主动放弃：若您在第二次合同到期时明确要求签订固定期限合同，则后续无法再主张无固定期限合同。
- 用人单位合法不续订：若您存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，用人单位有权不续订且无需支付赔偿。
总结：合同“更正”是否计入“续订”次数，需结合修改内容、双方意图及劳动关系状态综合判断。若您已连续签订两次固定期限合同，且无违法违纪情形，建议在第二次合同到期前主动主张无固定期限合同权利。如有具体合同文本或协商过程需分析，可进一步向我提供细节。