工厂合同到期后，若工厂要求签转外包合同，不签就走人，您是有权要求工厂进行赔偿的，但具体能否获得赔偿及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同到期与续签问题
合同到期后的权利义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方均有权选择是否续签。若您选择不续签，且工厂未提出降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，则您无权要求工厂支付经济补偿。但在此案例中，工厂提出的是转签外包合同，这实际上是对原劳动合同条件的变更。
转签外包合同的性质：
- 转签外包合同意味着您的工作内容、工作地点、工资待遇等可能发生重大变化。若您不同意转签，且工厂因此解除与您的劳动关系，则工厂的行为可能构成违法解除，您有权要求工厂支付赔偿金。
二、赔偿的法律依据与计算
赔偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 经济补偿标准：根据您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，若您在工厂工作了N年，则赔偿金为2N个月的工资（N为整数或小数部分对应的月数，如工作2年3个月，则N=2.25，赔偿金为4.5个月工资，但实际操作中可能按整数月计算，具体需根据法院或仲裁机构的裁决）。
- 工资标准：这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作建议
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，工厂可以提供一定的经济补偿，您则选择不转签外包合同并离职。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与工厂的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要及时行动，以免错过维权时机。
总结来说，若工厂在合同到期后要求您转签外包合同，且您不同意转签而被工厂解除劳动关系，您有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体赔偿数额需根据您的工作年限和工资标准来计算。若遇到此类问题，建议您及时与工厂协商或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。