结论：从事雇佣活动上班途中发生事故，一般不直接适用《安全生产法》第一百零三条，但可能涉及其他相关法律条款的适用，具体需根据事故性质、责任主体等因素综合判断。

分析说明：

1. 《安全生产法》第一百零三条的适用范围：

   • 《安全生产法》第一百零三条主要规定了生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员、未如实记录安全生产教育和培训情况等违法行为的法律责任。
   • 该条款主要针对的是生产经营单位在安全生产管理方面的违法行为，而非直接针对雇佣活动中发生的个人事故。

2. 上班途中发生事故的法律性质：

   • 上班途中发生的事故，通常被视为交通事故或意外伤害事件，其法律性质与生产经营单位的安全生产管理违法行为不同。
   • 如果事故是由于第三方责任（如其他车辆驾驶人的过错）导致的，那么应依据《道路交通安全法》等相关法律进行处理。
   • 如果事故是由于劳动者自身原因（如疏忽大意）导致的，那么可能涉及工伤保险的适用，但同样不直接适用《安全生产法》第一百零三条。

3. 可能涉及的其他法律条款：

   • 工伤保险：根据《工伤保险条例》，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此时，劳动者可以享受工伤保险待遇。
   • 雇主责任：如果事故是由于雇主未提供安全的工作环境或未履行安全保障义务导致的，那么雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任。但这同样不直接适用《安全生产法》第一百零三条，而是依据《民法典》等相关法律进行处理。

特殊场景：

• 如果劳动者从事的是高危行业（如建筑、矿山等），且上班途中发生的事故与工作有直接关联（如前往工地途中因工地安全设施问题导致的事故），那么可能涉及《安全生产法》中关于高危行业安全管理的相关规定。但这种情况较为特殊，需要具体分析事故原因和责任主体。

行动建议：

• 如果您或您身边的人在上班途中发生了事故，首先应及时报警并寻求医疗救助。
• 其次，根据事故性质和责任主体，确定应适用的法律条款和维权途径。如果是交通事故，应依据《道路交通安全法》进行处理；如果是工伤事故，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。
• 在处理过程中，如有需要，可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。