个人雇佣出了事故，并不一定直接属于安全生产事故，这需要根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、安全生产事故的定义与范畴

安全生产事故通常指的是在生产经营活动中，因违反安全生产法律、法规、规章或者操作规程，导致人员伤亡、财产损失或者环境破坏等后果的事件。这类事故往往与企业的生产经营活动紧密相关，涉及到企业的安全生产管理、设备设施的安全状况、作业环境的安全条件等多个方面。

二、个人雇佣关系的性质

个人雇佣关系，一般指的是个人与个人之间基于劳务合同而形成的雇佣与被雇佣关系。在这种关系中，雇主通常是个人，而非企业或组织。雇员按照雇主的指示和要求，提供劳务并获取报酬。

三、个人雇佣事故是否属于安全生产事故的判断

1. 如果个人雇佣活动具有生产经营性质：

   • 例如，个人雇佣工人进行建筑施工、货物运输等生产经营活动，且这些活动符合安全生产事故定义中的“生产经营活动”范畴。
   • 在这种情况下，如果因违反安全生产规定或操作规程导致事故发生，那么该事故就可能被认定为安全生产事故。

2. 如果个人雇佣活动不具有生产经营性质：

   • 例如，个人雇佣家政服务人员打扫卫生、照顾老人等家庭服务活动。
   • 在这种情况下，即使发生了事故，也通常不会被认定为安全生产事故，而是可能属于一般的民事侵权事故或意外事件。

四、法律建议与后续行动

1. 对于雇主：

   • 无论个人雇佣活动是否具有生产经营性质，雇主都应当尽到安全保障义务，确保雇员在提供劳务过程中的人身安全。
   • 如果发生了事故，雇主应当及时采取措施救治伤员、保护现场，并按照相关规定报告有关部门。

2. 对于雇员：

   • 雇员在提供劳务过程中应当遵守安全操作规程，注意自身安全。
   • 如果发生了事故，雇员有权要求雇主承担相应的赔偿责任，并可以向有关部门投诉或寻求法律援助。

3. 如果事故可能涉及安全生产事故：

   • 雇主和雇员都应当积极配合有关部门的调查工作，提供必要的证据和信息。
   • 根据调查结果，如果事故确实属于安全生产事故，那么将依法追究相关责任人的法律责任。

总结来说，个人雇佣出了事故是否属于安全生产事故，需要根据具体情况来判断。如果雇佣活动具有生产经营性质且因违反安全生产规定导致事故发生，那么可能构成安全生产事故；否则，则可能属于一般的民事侵权事故或意外事件。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。