雇员在施工时因自身原因受伤，并不一定直接属于安全生产责任事故，这需要结合具体情况来判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 安全生产责任事故的定义：

   • 安全生产责任事故通常指的是在生产过程中，由于违反安全生产规定、操作不当或管理疏忽等原因，导致人员伤亡或财产损失的事故。这类事故的核心在于“责任”，即事故的发生与责任方的行为有直接因果关系。

2. 雇员自身原因受伤的情况：

   • 如果雇员在施工时因自身疏忽、违规操作或未遵守安全规定等原因受伤，且这些行为是事故发生的直接原因，那么这种情况可能不被直接归类为安全生产责任事故，除非雇主在安全管理上存在明显疏忽或未提供必要的安全保障措施。
   • 例如，雇员未佩戴安全帽而受伤，若雇主已提供安全帽并明确要求佩戴，且进行了必要的安全培训，那么此事故可能主要归咎于雇员自身。

3. 雇主的责任：

   • 即便事故主要由雇员自身原因引起，雇主仍可能因未尽到安全管理职责而承担一定责任。这包括但不限于提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品、进行安全培训以及监督雇员遵守安全规定等。
   • 如果雇主在这些方面存在疏忽或不足，那么即使事故由雇员自身原因引起，雇主也可能需要承担部分或全部责任，具体取决于事故的具体情况和法律的规定。

4. 法律判断与证据收集：

   • 在判断此类事故是否属于安全生产责任事故时，需要综合考虑事故的具体原因、雇主的安全管理措施、雇员的行为以及相关法律法规的规定。
   • 证据的收集也至关重要，包括事故现场的照片、视频、目击者证言、安全记录、培训记录等，这些都有助于确定事故的责任方和性质。

建议：

• 对于雇员而言，如果因自身原因受伤，应首先确保自身安全，并及时报告雇主和相关部门。同时，收集并保留与事故相关的证据，以便后续维权。
• 对于雇主而言，应加强安全管理，确保提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，定期进行安全培训，并监督雇员遵守安全规定。在事故发生后，应积极配合调查，承担相应的责任。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，且对事故的性质和责任归属有疑问，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。