单位通知回来上班，并不一定意味着没被开除或解聘。这一结论需要从多个角度进行分析：

1. 通知上班的直接含义：

   • 通常情况下，单位通知员工回来上班，是表明员工仍然在职，单位希望员工继续履行其工作职责。这往往意味着，至少在通知发出的那一刻，单位并没有开除或解聘员工的意图。

2. 可能存在的例外情况：

   • 通知的模糊性：有时候，单位的通知可能表述得不够明确，或者存在歧义。例如，通知可能只是要求员工回来“处理一些事务”，而没有明确说明是继续工作还是办理离职手续。在这种情况下，员工需要仔细询问单位，以明确通知的真实意图。
   • 后续行动的重要性：即使单位通知了员工回来上班，但如果后续单位采取了其他行动，如停发工资、停止缴纳社会保险等，这些都可能是开除或解聘的前兆。因此，员工不能仅凭一纸通知就断定自己没有被开除或解聘。
   • 合同或规章制度的规定：员工与单位之间的劳动合同或单位的规章制度中，可能规定了开除或解聘的具体条件和程序。如果单位在通知员工回来上班的同时，已经违反了这些规定，那么员工仍然有可能被开除或解聘。

3. 员工的应对策略：

   • 及时沟通：如果员工收到单位的通知，但不确定其真实意图，应及时与单位沟通，明确自己的工作状态和未来安排。
   • 保留证据：员工应保留好与单位的所有沟通记录，包括通知、邮件、短信等，以备不时之需。
   • 关注后续行动：员工应密切关注单位的后续行动，如工资发放、社会保险缴纳等情况，以及单位是否采取了其他可能表明开除或解聘意图的行动。

4. 法律后果的考量：

   • 如果单位确实存在开除或解聘员工的意图，但未按照法律规定或合同约定进行，员工有权依法维护自己的合法权益，如要求单位支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 反之，如果员工误解了单位的通知，或者单位确实只是要求员工回来处理一些临时事务，而员工却误以为自己被开除或解聘，那么员工可能会因此错过一些重要的工作机会或造成不必要的损失。

总结与建议：单位通知回来上班，并不一定意味着员工没有被开除或解聘。员工应仔细分析通知的内容、关注单位的后续行动，并及时与单位沟通以明确自己的工作状态。如有任何疑问或担忧，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。