诈骗员工是否会被判刑，需根据其在诈骗活动中的具体角色、参与程度、是否知情以及行为后果等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、会被判刑的情况
明知是诈骗活动仍积极参与：
- 若员工明知公司或团队从事诈骗活动，却仍然积极参与，如设计诈骗方案、推广虚假产品、实施诈骗话术、处理诈骗资金等，即构成共同犯罪，将被追究刑事责任。
- 实例：在非法集资诈骗案中，员工明知公司无合法金融业务资质，仍推销虚假“理财产品”，骗取客户资金，将被认定为犯罪。
在诈骗活动中起关键作用：
- 即使员工不完全了解诈骗全貌，但在关键环节起到重要作用，使诈骗得以顺利实施，也将被追究刑事责任。
- 实例：技术员工为诈骗平台开发隐蔽性软件系统，虽不直接参与诈骗沟通，但因其技术支持对诈骗至关重要，同样可能被认定犯罪。
参与程度深且造成严重后果：
- 员工直接参与造假、骗钱或掩饰犯罪，其判刑与否及刑罚轻重将依据诈骗金额、损失大小、犯罪情节及认罪态度等因素综合判定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、不会被判刑的情况
确实不知情且未参与实质诈骗行为：
- 若员工在正常工作职责中，不知晓公司经营活动的诈骗性质，仅完成常规性、基础性工作，未参与诈骗核心环节，通常不被认定为犯罪。
- 实例：行政人员负责公司日常采购、文件收发，对金融诈骗业务不知情，则不会被追究刑事责任。
情节显著轻微危害不大：
- 若员工虽在一定程度上参与公司业务，但所起作用极小，获利极少，且情节显著轻微，未造成实际危害后果，根据《刑法》相关规定，不认为是犯罪。
- 实例：新员工在试用期内仅进行简单数据录入，对公司诈骗本质无知，且未造成危害，可能不会被判刑。
三、特殊情况与考量
- 主从犯的区分：在共同犯罪中，员工的角色和地位也是量刑的重要考虑因素。对于在诈骗活动中起次要或辅助作用的员工，一般会被认定为从犯，法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
- 犯罪未遂与既遂：若员工参与的诈骗活动未遂，但具有数额巨大或情节严重等情形的，仍可能构成犯罪未遂并被定罪处罚。不过，在量刑上通常会比既遂犯罪轻。
四、建议与提醒
- 对于员工：在入职前务必了解公司业务的合法性，避免卷入诈骗活动。一旦发现公司存在诈骗行为，应立即报警并离职，以免触犯法律。
- 对于企业：应加强合规管理，确保员工知晓并遵守相关法律法规，避免卷入金融诈骗风险之中。同时，定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
总之，诈骗员工是否会被判刑需结合具体情况综合分析。如果你或你身边的人涉及此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。