结论：公司未将签订的合同给个人一份，这种行为是违法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条的规定：

• 第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
• 第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

具体分析：

1. 合同交付义务：根据上述法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，确保劳动者能够清楚了解自己的权益和义务。

2. 违法后果：如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。如果因此给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。这里的“损害”可能包括因未获得合同文本而无法及时主张自己的权益、因合同内容不明而产生的纠纷等。

建议与行动：

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，要求其提供一份劳动合同文本。这是最直接、最有效的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝提供或拖延提供，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其责令用人单位改正。

3. 寻求法律援助：如果因此给你造成了实际损害，你还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 合同内容的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，获得合同文本对于劳动者来说至关重要。它不仅是劳动者主张自己权益的依据，也是劳动者了解自己义务和责任的途径。

• 法律意识的提升：作为劳动者，我们应该增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，也要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。

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