结论前置：

1. 公司签订劳动合同后未给劳动者一份是违法的。劳动者有权要求公司提供，若公司拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，并有权要求公司承担因此造成的损害赔偿责任。

详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。具体来说：

• 劳动合同的签订与生效：劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。这一规定确保了劳动合同的合法性和有效性。
• 劳动合同文本的交付：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在劳动合同签订后，用人单位有义务向劳动者提供一份合同文本，以便劳动者了解自己的权利和义务，并在必要时作为维护自身权益的依据。

二、违法行为的法律责任

如果用人单位未按照法律规定向劳动者交付劳动合同文本，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门有权责令用人单位改正这一违法行为。此外，如果因用人单位未交付劳动合同文本而给劳动者造成损害的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

三、劳动者的应对措施

1. 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司人事部门进行沟通，明确要求公司提供属于自己的那份劳动合同。这是最直接且通常最有效的解决方式。
2. 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供劳动合同文本，劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉。这些部门将依法进行处理，并可能对公司进行处罚。
3. 维护自身权益：在劳动争议发生时，即便没有劳动合同文本，劳动者仍可以通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系的存在，从而维护自己的合法权益。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，这些证据可以作为支持劳动者主张的重要依据。

四、实际操作中的建议

• 对于劳动者而言：在签订劳动合同时，应确保自己能够获得一份合同文本。这是保护自己合法权益的重要一步。如果用人单位拒绝提供，劳动者应及时采取上述应对措施，通过法律途径来维护自己的权益。
• 对于用人单位而言：遵守法律规定，及时向劳动者交付劳动合同文本，不仅是履行法律义务的表现，也是建立和谐劳动关系、避免潜在法律风险的重要举措。用人单位应重视劳动合同的签订和交付工作，确保劳动关系的合法性和稳定性。

五、特殊情况说明

如果劳动者在签订劳动合同时，由于某些特殊原因（如公司故意隐瞒、劳动者疏忽等）未能获得合同文本，但后续发现了公司存在违法行为或侵害了自身权益的情况，劳动者仍然有权向劳动行政部门投诉或提起诉讼。在这种情况下，劳动者需要积极收集其他证据来证明劳动关系的存在和公司的违法行为，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：公司签订劳动合同后未给劳动者一份是违法的行为，劳动者应了解自己的权利并采取适当的措施来维护自身的合法权益。如果遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。