结论：公司以“65岁不用了”为由辞退您是否合理，需结合具体情况判断，主要看是否符合法定解除劳动合同的情形。若不符合，则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

分析如下：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据我国相关法律规定，一般情况下，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁（女干部为55周岁）。但这一规定并非绝对，具体退休年龄可能因地区、行业、岗位等因素有所不同，且存在提前退休等特殊情况。
   • 如果您已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当终止。此时，公司以“65岁不用了”为由辞退您，在法律上可能被视为劳动合同的自然终止，而非违法解除。但关键在于您是否确实已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇。

2. 未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果您尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到但尚未享受基本养老保险待遇，那么公司不能仅凭“65岁不用了”这一理由辞退您。
   • 在这种情况下，公司若要解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》中规定的法定解除情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。若公司无法证明存在这些法定解除情形，则其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。

建议：

• 首先，确认自己是否已经达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇。
• 如果未达到或未享受，则收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以证明公司的辞退行为可能违法。
• 接着，可以尝试与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。