领导给部分员工发福利而排除其他员工的行为，可能涉及劳动法中的公平对待原则及公司规章制度合法性等问题，需分情况讨论：

1. 若福利属于法定权益（如年终奖、高温津贴等）
   根据《劳动合同法》第三十八条及《劳动法》第四十六条，用人单位需依法保障劳动者平等获取法定福利的权利。若领导以不合理标准（如性别、年龄、地域等歧视性因素）排除部分员工，可能构成违法。例如：

   • 年终奖虽非强制福利，但若公司规章制度或劳动合同中明确约定“全员发放”，则排除特定员工可能涉嫌违约；
     
   • 高温津贴、加班费等法定福利必须全员发放，否则员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若福利属于公司自主福利（如节日礼品、团建活动等）
   公司有权根据经营状况、员工表现等自主决定福利发放范围，但需满足以下条件：

   • 合理性：排除标准需与工作相关（如绩效、岗位贡献），且已通过民主程序（如职工代表大会）制定并公示；
     
   • 非歧视性：不得以民族、种族、性别、宗教信仰等禁止性理由区别对待；
     
   • 一致性：若此前福利均全员发放，突然变更需与员工协商并修改规章制度。
     示例：若公司以“参与特定项目”为由仅发放项目组成员福利，且该标准已提前告知全员，则可能合法；但若仅因个人喜好排除员工，则可能涉嫌侵权。

3. 员工可采取的维权措施

   • 协商沟通：首先与领导或HR沟通，了解排除原因并要求书面说明；
     
   • 投诉举报：若涉及法定福利，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
     
   • 申请仲裁：若公司拒绝改正，可申请劳动仲裁，主张补发福利或赔偿（需提供劳动合同、公司制度、福利发放记录等证据）；
     
   • 诉讼途径：若仲裁结果不利，可向法院提起诉讼（适用于重大权益受损情况）。

建议：若您遇到此类情况，建议先收集相关证据（如聊天记录、邮件、福利发放通知等），再根据福利性质选择维权方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。