结论：病假15天后是否还有月假（这里理解为年假）休，主要取决于您的工作年限以及病假累计时长是否触及《职工带薪年休假条例》中规定的病假限制条件。若未触及，则您仍享有年假。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，可依法享受5至15天的带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。

2. 病假对年假的影响：

   • 条例第四条明确规定了职工不享受当年年休假的几种情形，其中与病假相关的有：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（60天）以上的，不享受当年年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（90天）以上的，不享受当年年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（120天）以上的，不享受当年年休假。
   • 由此可见，病假15天远未达到上述规定的病假时长限制，因此，在一般情况下，病假15天后您仍然享有年假。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您所在单位有更为严格的病假管理制度，或者对年假有特别的规定（如年假与病假不能同时享受等），那么您需要遵循单位的具体规定。但这样的规定不能违反法律法规的强制性规定。
   • 另外，如果您因特殊疾病需要更长的医疗期，且经医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认，那么您的医疗期可能会适当延长，但这并不直接影响您年假的享受，除非医疗期延长导致病假时长触及了年假的限制条件。

实际操作建议：

• 在请假前，建议您先查阅单位的相关规章制度，了解年假和病假的具体规定。
• 如果您对单位的规定有疑问或不确定，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 如果您认为单位的规定违反了法律法规，或者单位在处理您的请假事宜时存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：病假15天后，在一般情况下，您仍然享有年假。但具体是否享有年假，还需结合您的工作年限、病假累计时长以及单位的具体规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。