休了15天病假后，你通常仍有权享受公休假（带薪年休假）。但具体能否享受以及享受的天数，需根据你的工作年限、已休病假的累计天数以及单位的具体规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假与公休假的关系

病假是因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的假期，是劳动者的基本权利。而公休假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定时间后依法享有的休息权利。两者均为劳动者的合法权益，且病假并不直接排斥公休假的享受。

二、法律依据与分析

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假并不在明确不计入年休假的假期范围内。但是，如果职工请病假的时间过长，达到一定标准，将影响其当年度的年休假。具体为：

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

对于你提出的病假15天的情况，无论你的工作年限如何，15天的病假都未达到上述影响年休假的病假累计标准。因此，从法律层面来看，你休了15天病假后仍有权享受公休假。

三、单位具体规定的影响

虽然国家法律规定了病假与公休假的基本关系，但部分单位可能有更为具体的内部规定，如病假与公休假的具体衔接方式、病假期间的工资待遇等。这些规定可能影响你实际能享受的公休假天数。因此，建议你在休病假前与单位人事部门沟通确认相关政策和规定，以避免可能的误解或纠纷。

综上所述，休了15天病假后，你通常仍有权享受公休假。但为确保自身权益，建议你了解并遵守单位的具体规定，并在有需要时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询。