能否在请了15天病假后接着请病假，取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动法的相关规定以及医疗机构的证明等。以下是对这一问题的详细分析：
公司规章制度：
- 不同公司对于病假的规定可能有所不同。一些公司可能设有病假上限，即员工在一定时间内（如一年内）可以请的病假天数有限制。
- 如果公司规章制度中明确规定了病假的上限，并且员工已经达到了这个上限，那么员工在请了15天病假后，可能无法再继续请病假，除非有特殊情况并得到公司的特别批准。
- 如果公司规章制度中没有明确规定病假的上限，或者员工尚未达到上限，那么员工在请了15天病假后，理论上是可以继续请病假的，但需要提供医疗机构的证明。
劳动法相关规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，并且用人单位不得解除劳动合同。
- 如果员工在医疗期内需要继续治疗，且医疗机构出具了相应的证明，那么员工是可以继续请病假的。
医疗机构证明：
- 无论公司规章制度如何规定，员工在请病假时通常需要提供医疗机构的证明，以证明其确实需要停止工作进行医疗。
- 如果员工在请了15天病假后，仍然需要继续治疗，并且医疗机构出具了相应的证明，那么员工是可以继续请病假的。
建议：
- 如果你已经请了15天病假，并且需要继续请病假，首先应该查看公司的规章制度，了解病假的上限和申请流程。
- 同时，你应该及时联系医疗机构，获取继续治疗的证明，以便向公司申请继续请病假。
- 如果公司拒绝你的病假申请，并且你认为公司的决定违反了劳动法或公司规章制度，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工未经公司批准擅自离岗，或者提供的医疗机构证明不真实，公司有权按照规章制度对员工进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
- 如果员工在医疗期内被公司违法解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
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