病假用完了是否还能请病假，这主要取决于法律规定、公司政策以及员工的实际病情和医疗建议。以下从这几个方面为你详细分析：
法律规定层面
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受3个月至24个月不等的医疗期。若员工在规定的医疗期内病假已休完，但病情仍需继续治疗休息，从法律角度而言，员工有权继续请病假，企业不得无故拒绝其合理的病假申请。
医疗期结束后的处理：
- 当员工超过法定医疗期后，若需继续请病假，企业应依据法律规定进行处理。此时，企业不能直接解除劳动合同，而应遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但这一步骤的前提是员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
公司政策与实际情况
公司规定：
- 员工应首先查阅所在公司的病假政策。有些公司对于病假的累计、使用及续请有明确规定。若符合公司规定的续请条件，如提供必要的医疗证明、经过特定审批流程等，则有可能继续请病假。反之，若已超出规定天数或不符合续请条件，则可能无法再请病假。
病情与医疗建议：
- 员工的实际病情和医生的医疗建议是决定是否能继续请病假的关键因素。若病情严重，需长时间休息和治疗，且医生出具了相应的诊断证明、病历及休假建议，公司一般会酌情考虑批准续请病假。例如，对于患有癌症等重大疾病的患者，在完成一个阶段的治疗后仍需长期康复，这种真实合理的病假需求应得到理解和支持。
协商解决方案：
- 若员工已用完规定的病假天数，但仍需休息和治疗，而公司不允许续请病假，双方可考虑协商其他解决方案。如调整工作岗位、弹性工作制度、远程办公或转为其他类型的假期（如带薪年休假、调休等）。这些方案有助于员工在不影响工作的前提下得到必要的休息和治疗。
实际操作建议
- 了解公司政策：在请病假前，员工应详细了解公司的病假政策，确保自己的请假行为符合规定。
- 保留医疗证明：在医疗期内，员工应积极配合治疗，并保留好相关医疗证明，如诊断证明、病历、休假建议等，以备不时之需。
- 及时沟通协商：若医疗期满后仍需请假，员工应与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体的政策和操作流程，并尝试协商合理的解决方案。
- 公司人性化处理：公司也应秉持人性化管理的原则，根据员工的实际情况和医疗建议，灵活处理病假申请，确保员工的健康权益得到保障。
综上所述，病假用完后是否还能请病假，并非一概而论。它取决于法律规定、公司政策以及员工的实际病情和医疗建议。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。