结论：病假开了14天但实际休息10天，这种情况在法律上通常是允许的，但具体是否可行还需结合公司规章制度及病假申请流程来判断。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 根据我国相关劳动法律法规，员工因病需要休息时，有权享受病假待遇。病假的天数通常根据医生的诊断证明来确定，员工应按照实际需要的休息天数来申请病假。
   • 在您的情况下，医生开了14天的病假，但您实际只休息了10天。从法律角度来看，这并不违反任何规定，因为您有权选择提前结束病假并返回工作岗位。

2. 公司规章制度层面：

   • 尽管法律上没有禁止提前结束病假，但具体是否可行还需参考您所在公司的规章制度。不同公司对于病假的管理和审批流程可能有所不同。
   • 有些公司可能要求员工严格按照医生开具的病假天数进行休息，不得提前返回工作岗位；而有些公司则可能更加灵活，允许员工根据自身情况提前结束病假。

3. 实际操作建议：

   • 在提前结束病假前，建议您先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于病假管理的具体规定。
   • 如果公司允许提前结束病假，您可以按照公司规定的流程进行申请和审批，确保自己的行为符合公司要求。
   • 如果公司不允许提前结束病假，或者您对此存在疑问，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确公司的要求和期望。

后续行动建议：

• 如果您已经提前结束了病假并返回了工作岗位，且公司对此没有提出异议，那么您可以继续正常工作，无需过多担心。
• 如果公司对此提出了异议或要求您按照医生开具的病假天数进行休息，那么您需要遵守公司的规定，或者与公司进行进一步的沟通协商。

特殊场景提醒：

• 如果您在病假期间有特殊情况需要提前返回工作岗位（如紧急工作任务、家庭突发状况等），建议您及时与公司沟通并说明情况，以便公司能够做出相应的安排和调整。

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