离职后直接启动劳动仲裁是合法的，但具体是否可行以及后续的处理方式，需要根据离职的具体情况和你的诉求来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、合法性基础
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议的范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。离职后，如果你与原用人单位之间存在上述争议，那么直接启动劳动仲裁是合法的维权途径。
二、不同离职情况下的处理
协商一致离职：
- 如果你与用人单位协商一致离职，并且双方已经就离职后的相关事宜（如经济补偿、工资结算等）达成一致并签订了书面协议，那么一般情况下，你不需要再启动劳动仲裁。但如果用人单位未按照协议履行义务，你仍然有权申请仲裁。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果用人单位单方面解除劳动合同，并且你认为解除行为违法或不合理，那么你可以在离职后直接启动劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
劳动者单方面解除劳动合同：
- 如果你因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而单方面解除劳动合同，你也可以在离职后申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。
三、申请劳动仲裁的注意事项
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在离职后，如果你打算申请劳动仲裁，应尽快行动，以免超过时效期间。
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，你需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明你的诉求是合理的。
仲裁申请书的撰写：
- 仲裁申请书是启动劳动仲裁的关键文件，你需要明确列出你的诉求、事实和理由，并附上相关证据。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助来撰写仲裁申请书。
四、可能的法律后果
- 如果你的仲裁请求得到支持，用人单位将被要求履行相应的义务，如支付经济补偿、赔偿金等。
- 如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。但在此之前，用人单位通常需要先履行仲裁裁决（除非申请了撤销仲裁裁决并得到了法院的支持）。
总结与建议：离职后直接启动劳动仲裁是合法的，但具体是否可行以及后续的处理方式需要根据离职的具体情况和你的诉求来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。