结论前置：司机因超速导致事故，在与雇主谈判时，关键在于明确责任归属、收集证据、合理评估损失，并基于这些要点与雇主进行有理有据的协商。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、明确责任归属

1. 司机责任：超速行驶是违反交通法规的行为，司机对此负有直接责任。在谈判时，司机应承认自己的过错，并表达愿意承担相应责任的意愿。
2. 雇主责任：如果雇主在指派任务时未明确告知安全要求，或者车辆存在安全隐患等，雇主也可能承担一定责任。司机可以据此与雇主协商分担部分责任。

二、收集证据

1. 事故现场证据：包括事故现场照片、视频、交警出具的事故责任认定书等，这些证据能够证明事故发生的经过和责任归属。
2. 医疗证据：如果事故导致人员受伤，应收集医疗记录、诊断证明、医疗费用发票等，以证明受伤情况和治疗费用。
3. 其他证据：如车辆维修记录、保险理赔记录等，这些证据有助于评估事故造成的损失。

三、合理评估损失

1. 直接损失：包括车辆维修费用、医疗费用、误工费等，这些损失是事故直接导致的，应由责任方承担。
2. 间接损失：如因事故导致的精神损失、未来收入减少等，这些损失虽然难以量化，但在谈判时也应予以考虑。司机可以根据实际情况，与雇主协商合理的赔偿金额。

四、谈判策略与技巧

1. 保持冷静与理性：在谈判过程中，司机应保持冷静，避免情绪化表达，以理性的态度与雇主协商。
2. 明确诉求：司机应明确自己的赔偿诉求，包括各项损失的金额和赔偿方式等，以便与雇主进行有针对性的协商。
3. 寻求共同点：在谈判中，司机可以尝试寻找与雇主的共同点，如都希望尽快解决事故、减少损失等，以此为基础推动谈判进程。
4. 灵活妥协：在谈判过程中，司机应根据实际情况灵活妥协，如适当降低赔偿金额、接受分期付款等，以促成双方达成一致。

五、法律后果与风险提示

1. 法律后果：如果司机与雇主无法就赔偿问题达成一致，司机可以通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。但需要注意的是，法律程序可能耗时较长，且需要承担一定的诉讼费用。
2. 风险提示：在谈判过程中，司机应注意保护自己的合法权益，避免签订不合理的赔偿协议。如果雇主提出不合理的赔偿要求或拒绝承担责任，司机应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。

最后建议：司机在与雇主谈判时，应充分准备、理性表达、灵活妥协，并寻求专业律师的帮助以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。