针对您提出的“车主雇人开车，司机超速怎么处理”的问题，以下是一套全面且条理清晰的解决方案：
一、明确责任认定
司机责任：
- 根据相关法律法规，司机作为实际驾驶人，是交通违法的直接责任人。对于超速行为，交警部门通常会对司机进行处罚，包括扣分、罚款等。
雇主责任：
- 若超速行为未导致交通事故等侵权损害，责任主要由司机承担。但若超速行为引发了事故并造成他人损害，雇主（车主）可能需先承担赔偿责任，之后可向有故意或重大过失的司机追偿。
- 特殊情况下，如雇主明确要求司机超速行驶以赶时间等，雇主对超速行为也存在过错，应承担一定比例的责任。但对外，交警部门仍会对司机进行违章处罚。
二、及时处理违章
确认违章信息：
- 司机应通过交通管理部门的官方网站、手机APP等渠道，及时查询并确认超速违章的具体情况，包括违章时间、地点、超速比例等。
缴纳罚款与处理扣分：
- 根据违章信息，司机应前往指定银行或通过电子支付方式缴纳罚款。
- 涉及扣分的，司机需携带驾驶证、行驶证到交警大队违章处理窗口处理。若记分周期内扣分达12分，还需参加交通安全法律法规学习和考试。
与雇主沟通：
- 司机应及时将超速违章情况告知雇主，说明原因和处理进度。
- 双方可协商违章费用的承担方式，建议以书面形式记录协商内容，以避免日后纠纷。
三、分析与改进
分析超速原因：
- 司机应深入分析超速行为的原因，如路况不熟悉、驾驶习惯不佳或车辆问题（如速度表不准确）等。
- 针对具体原因，司机应加强交通法规学习、改善驾驶习惯或及时维修车辆。
明确驾驶规定：
- 司机应与雇主沟通，明确驾驶公司车辆时应遵守的规定和注意事项。
- 确保对雇主的期望和要求有清晰了解，以便更好地履行职责。
四、法律风险提示
- 司机作为驾驶员，有责任确保驾驶行为符合所有相关法律和规定。超速行驶不仅影响个人驾照，还可能对公司车辆保险和运营产生不利影响。
- 司机应保持高度责任心和警惕性，确保每次驾驶都是安全和合规的，以避免潜在的法律风险。
综上所述，当车主雇人开车而司机发生超速行为时，司机应首先承认错误并接受处罚，同时与雇主沟通协商处理方式。在此基础上，分析超速原因并采取改进措施，确保未来驾驶行为的安全性和合规性。这样既能维护司机的个人权益，也能保障雇主的利益不受损害。