作为律师，我的核心建议是：您作为司机，若车主超载且不处理，您有权采取以下措施保护自身权益，具体分情况处理如下：

1. 明确责任划分，避免自身违法风险
   根据《道路交通安全法》第四十八条，超载的行政责任由驾驶人（即您）直接承担，交警处罚对象是实际驾驶者。若车主强制要求您超载驾驶，您需注意：

   • 拒绝驾驶：若车主以扣工资、解雇等威胁您超载，您有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者有权拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业。
     
   • 留存证据：若已因超载被处罚，需保留处罚决定书、与车主的沟通记录（如微信、录音），证明超载是车主指令，后续可向车主追偿罚款或主张违法解除赔偿。

2. 向车主主张权利的两种路径

   • 路径一：协商解决
     直接与车主沟通，明确要求其停止超载行为，并协商分担超载罚款（若罚款因车主指令产生）。可引用《民法典》第五百七十七条，强调车主作为雇主有义务提供合法驾驶条件，否则需承担违约责任。
     
   • 路径二：法律追责
     若车主拒不改正，您可向当地交通运输管理部门举报车主的违法行为（如超载经营），依据《道路运输条例》第六十九条，管理部门可对车主处以罚款、停业整顿等处罚。
     若因超载导致事故，您作为驾驶人可能承担民事赔偿责任，但可向车主追偿（依据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任）。

3. 特殊情形：劳动合同关系下的保护
   若您与车主签订了劳动合同（如为物流公司开车），车主超载属于违反《安全生产法》第四十六条的行为，您可向劳动监察部门投诉，要求车主整改。若因超载被解雇，可主张违法解除赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。

行动建议：

• 立即停止超载驾驶，避免行政处罚及刑事风险（严重超载可能构成危险驾驶罪）；
  
• 整理与车主的沟通记录、工资发放证明等证据；
  
• 根据与车主的关系（雇佣/劳务/劳动关系），选择上述对应路径维权。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、超载具体情节等），可继续向我咨询，我会结合具体证据为您制定更精准的方案。