职工可以通过以下几种方式来确认单位是否申请了综合工时制：
直接询问单位人事或相关部门：
- 最直接且有效的方式是向单位的人事部门或负责工时管理的部门进行询问。他们应该能够提供关于单位是否申请了综合工时制以及具体申请情况的信息。
查看劳动合同或单位规章制度：
- 劳动合同中可能会明确约定职工的工作时间和工时制度。如果劳动合同中提到了综合工时制，并且注明了已经获得相关部门的批准，那么可以确认单位已经申请了综合工时制。
- 单位规章制度中也可能包含关于工时制度的规定。职工可以查阅这些规章制度，看是否有关于综合工时制的说明。
向当地劳动保障部门查询：
- 如果职工对单位的说法存在疑虑，或者单位未能提供明确的信息，职工可以向当地的劳动保障部门（如劳动局或人力资源和社会保障局）进行查询。
- 劳动保障部门通常会有关于单位工时制度申请的记录，职工可以通过提供单位名称或相关证件号码等信息，查询单位是否已经申请了综合工时制。
在确认单位是否申请了综合工时制时，职工还需要注意以下几点：
综合工时制的定义：
- 综合工时制是指单位因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准，对特定职工实行的以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。
综合工时制的适用条件：
- 单位需要因生产特点不能实行标准工时制，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
- 单位需要向劳动行政部门提出申请，并获得批准后才能实行综合工时制。
综合工时制下的工作时间和休息休假：
- 在综合计算周期内，职工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超出部分应视为延长工作时间，并按照规定支付加班工资。
- 职工在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间。同时，职工仍应享有法定的休息休假权利。
如果职工发现单位未经批准擅自实行综合工时制，或者违反综合工时制的规定安排工作时间和休息休假，职工可以采取以下措施：
与单位协商：
- 职工可以首先与单位进行协商，要求单位纠正违法行为，并按照规定支付加班工资或安排补休。
向劳动保障部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动保障部门投诉，要求劳动保障部门对单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动保障部门的处理结果不能满足职工的要求，职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上信息能够帮助你确认单位是否申请了综合工时制，并了解相关法律规定和维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。