结论：干顺丰主动离职一般是没有赔偿的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。

分析说明：

1. 主动离职的一般情况：

   • 在大多数情况下，员工主动离职（即非因公司原因或违法解除劳动合同而离职）是不会获得经济补偿或赔偿的。这是因为经济补偿或赔偿通常是在公司存在过错或违法行为，导致员工被迫离职时才会给予的。

2. 特殊情况下的赔偿可能性：

   • 公司存在违法行为：如果顺丰公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工在主动离职时，有权要求公司支付经济补偿。
   • 协商一致解除劳动合同：如果员工与公司协商一致解除劳动合同，并且公司同意支付一定的经济补偿，那么员工在主动离职时也可以获得赔偿。但这种情况下的赔偿金额和条件需要双方协商确定。

3. 离职时的注意事项：

   • 保留证据：如果员工认为公司存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同，建议员工在离职前保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公司违法行为的相关证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 了解法律法规：员工在离职前应了解相关的法律法规，特别是关于经济补偿和赔偿的规定，以便在离职时能够做出正确的决策。

行动建议：

• 如果你正在考虑从顺丰离职，并且希望了解是否有可能获得赔偿，建议你先回顾一下自己的离职原因和公司的行为情况。
• 如果公司存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同，你可以与公司进行沟通，了解公司是否愿意支付经济补偿。
• 如果你对公司的行为或离职后的赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。