“工伤请假公司让销假复工”通常意味着公司要求员工结束因工伤而申请的病假，返回工作岗位继续工作。以下从不同角度为你详细分析这一情况：

1. 公司的角度
   • 业务需求：公司可能面临业务压力或人手短缺的情况，希望员工尽快回到工作岗位以维持正常的生产经营秩序。例如，在生产旺季，公司需要足够的员工来保证生产线的正常运转，因此会希望受伤员工在身体条件允许的情况下尽快复工。
   • 对员工伤情的判断：公司可能认为员工的工伤已经基本恢复，具备继续工作的能力。这种判断可能基于员工提供的医疗证明、公司的内部评估或者医生的建议等。比如，员工只是轻微受伤，经过一段时间的治疗和休息后，医生认为可以恢复正常工作，公司据此要求员工销假复工。
2. 员工的角度
   • 身体状况：员工需要认真评估自己的身体状况，确定是否真的能够胜任工作。如果身体尚未完全恢复，强行复工可能会加重伤情，甚至导致更严重的后果。例如，员工因工伤导致腿部骨折，虽然经过一段时间的治疗，但尚未完全愈合，此时复工可能会影响骨折的愈合，延长康复时间。
   • 合法权益：员工有权根据自己的实际伤情和医生的建议来决定是否复工。如果公司强行要求员工在身体未恢复的情况下复工，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 法律层面
   • 停工留薪期：工伤员工在停工留薪期内，公司无权要求员工复工。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，员工享受原工资福利待遇，公司应按照规定支付。
   • 劳动能力鉴定：如果员工认为自己的伤情尚未恢复，无法复工，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据员工的伤情和康复情况，确定员工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为公司和员工提供参考依据。如果鉴定结果显示员工尚未完全恢复劳动能力，公司应继续按照规定给予员工相应的待遇。

如果员工对公司的要求有异议，可以采取以下措施：

1. 与公司进行沟通协商，向公司说明自己的身体状况和医生的建议，争取公司的理解和支持。
2. 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，维护自己的合法权益。
3. 员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、医疗证明、与公司的沟通记录等，以证明自己的主张。