当您面临工伤赔偿问题，而老板却不出庭或不出面处理时，确实是一个棘手的情况，但您完全可以通过一系列合法且有效的步骤来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您应对这一问题：
一、首要任务：固定证据并申请工伤认定
收集劳动关系证明：
- 劳动合同是最直接的证据，但如果未签订合同，您可以通过工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录或同事的证言来证明您与用人单位之间的劳动关系。
收集工伤证据：
- 保留所有与工伤相关的医疗资料，包括病历、诊断证明、医疗费用发票等。
- 如果可能，收集事故现场的照片、视频或事故报告，这些都能作为证明工伤事实和伤情的关键证据。
自行申请工伤认定：
- 根据法律规定，单位应在伤害发生或职业病诊断后30日内申请工伤认定。如果单位未申请，您个人可以在1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等相关材料。
二、关键步骤：进行劳动能力鉴定与尝试协商
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
尝试与老板协商：
- 通过书面函件（如律师函）或委托他人转达的方式，明确向老板提出赔偿诉求，并提供相关证据支持。
- 保留协商过程中的所有记录，包括函件、短信、邮件等，以备后续使用。
三、寻求外部帮助：劳动监察、工会与仲裁
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位的违法行为，并可能对其进行处罚或纠正。
利用工会组织资源：
- 如果您所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况。工会会协助您与用人单位进行沟通协商，维护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 当上述途径均无效时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法审理并作出裁决，裁决结果具有法律效力。
四、法律诉讼：保障最终权益
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律进行判决，保障您的合法权益。
申请强制执行：
- 如果老板拒不执行法院判决，您可以申请强制执行。
- 法院有权采取多种措施（如冻结银行账户、查封财产等）来强制履行赔偿义务。
五、专业建议与全程记录
咨询专业律师：
- 在整个过程中，咨询专业律师或法律援助机构是非常重要的。他们能提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
保留所有证据与文件：
- 确保所有相关证据和文件的完整性和安全性。这些证据和文件将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
综上所述，面对老板不出庭或不出面处理工伤赔偿的情况，您应依次采取固定证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、尝试协商、寻求外部帮助、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。每一步都需谨慎操作，并确保所有行动都有充分的法律依据和证据支持。希望这些建议能对您有所帮助。