是的，被迫解除劳动关系通知书在劳动仲裁时通常需要提交给劳动仲裁委员会。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律程序要求

在劳动仲裁过程中，提交相关证据是证明自己主张的关键步骤。被迫解除劳动关系通知书作为你与用人单位之间劳动关系解除的直接证据，对于仲裁庭了解案件事实、判断双方责任具有重要意义。因此，按照法律程序要求，你应当将此通知书作为证据之一提交给劳动仲裁委员会。

二、证据效力与证明力

1. 证据效力：被迫解除劳动关系通知书是你向用人单位明确表达解除劳动关系意愿的书面文件，具有法律效力。在劳动仲裁中，它能够证明你与用人单位之间劳动关系的解除状态，以及解除的原因和依据。

2. 证明力：该通知书作为直接证据，其证明力通常较强。它能够直接反映你与用人单位之间的劳动关系变化情况，以及你在解除劳动关系过程中的态度和立场。这对于仲裁庭判断双方是否存在违法行为、是否应承担相应责任具有重要影响。

三、提交方式与注意事项

1. 提交方式：在提交被迫解除劳动关系通知书时，你应当确保通知书的原件或复印件清晰、完整，并附上其他相关证据材料，如工资单、工作证、劳动合同等，以形成完整的证据链。同时，你还需要按照劳动仲裁委员会的要求填写证据清单，并注明证据的名称、来源、证明对象等信息。

2. 注意事项：

   • 确保通知书的真实性：你提交的通知书必须是你真实意思的表示，且内容真实、准确。如果通知书存在虚假或误导性内容，可能会影响你的仲裁请求得到支持。
   • 注意通知书的送达方式：你应当确保通知书已经以合法、有效的方式送达给用人单位。如果通知书未送达或送达方式不合法，可能会影响其作为证据的效力。
   • 保留好相关证据：在提交通知书的同时，你还应当保留好与通知书相关的其他证据材料，如送达回执、邮件截图等，以备不时之需。

四、特殊情况处理

如果你在提交被迫解除劳动关系通知书时遇到特殊情况，如用人单位拒收通知书、通知书遗失等，你可以采取以下措施：

1. 采用公证送达方式：如果用人单位拒收通知书，你可以考虑采用公证送达的方式，即通过公证机构将通知书送达给用人单位，并保留好公证文书作为证据。

2. 及时补办或重新制作通知书：如果通知书遗失或损坏，你应当及时补办或重新制作通知书，并确保新通知书的内容与原通知书一致。同时，你还需要保留好补办或重新制作通知书的相关证据材料。

建议：在劳动仲裁过程中，如果你对提交证据或相关法律程序有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。