核心结论：能否要回单位提前放假期间应得的工伤赔偿相关款项，需分情况讨论，关键在于提前放假是否影响工伤赔偿的计算基数以及单位是否存在违法行为。以下是具体分析：

1. 若提前放假属于正常休假且不影响工伤赔偿计算基数
   如果单位提前放假是出于合理原因（如设备检修、淡季调整等），且放假期间工资、福利等仍按劳动合同或法律规定正常发放，同时工伤赔偿的计算基数（如本人工资）未因放假而降低，那么单位提前放假本身不会影响你获得工伤赔偿的金额。此时，你仍可按照《工伤保险条例》及相关规定，要求单位支付应得的工伤赔偿款项，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如符合条件）等。

2. 若提前放假导致工伤赔偿计算基数降低或单位克扣工资
   如果单位提前放假导致你的实际工资收入减少，进而影响了工伤赔偿的计算基数（如本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%），或者单位在放假期间克扣了你的工资、福利等，那么你有权要求单位补足差额部分。具体来说：

   • 计算基数问题：根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果放假导致你的工资低于这一标准，单位应按标准补足。
     
   • 克扣工资问题：如果单位在放假期间未支付或未足额支付工资，你可根据《劳动法》第五十条、第九十一条，以及《劳动合同法》第八十五条等规定，要求单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。

3. 若单位以提前放假为由拒绝支付工伤赔偿
   如果单位以提前放假为由，拒绝支付或拖延支付你应得的工伤赔偿款项，这属于违法行为。你有权通过以下途径维护自身权益：

   • 协商：与单位沟通，明确要求其按照法律规定支付工伤赔偿。
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位支付。
     
   • 仲裁/诉讼：如果协商和投诉无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位支付工伤赔偿及可能产生的滞纳金、赔偿金等。

建议：

• 收集并保存好与工伤、放假、工资支付相关的证据（如劳动合同、工伤认定书、工资条、放假通知等），以便在维权时使用。
  
• 如果对工伤赔偿的计算或单位的行为有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。