劳动仲裁期间，用人单位应当正常发放工资。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考虑：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
   • 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这一规定明确了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，且该义务不因劳动仲裁的进行而免除。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

具体情况分析

1. 劳动关系存续期间的工资支付：

   • 在劳动仲裁期间，只要劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位以劳动仲裁为由停止支付工资，将构成对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权依法维护自己的权益。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因申请劳动仲裁而未能提供正常劳动（例如，因参加仲裁活动而请假），用人单位可以按照国家有关规定或劳动合同、集体合同的约定，支付相应的工资报酬，如病假工资、事假工资等，但不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动者在劳动仲裁期间被错误限制人身自由，导致无法正常提供劳动，用人单位应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定执行。即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例根据地方规定）支付基本生活费。

违法后果

• 用人单位如果违反法律规定，在劳动仲裁期间不支付或拖欠劳动者工资，将面临法律责任。
• 劳动行政部门有权责令其限期支付工资、经济补偿金，并可能加付赔偿金。
• 情节严重的，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结与建议：

劳动仲裁期间，用人单位应当正常发放工资，这是其法定义务。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。作为劳动者，在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、仲裁申请书等，以便在需要时证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。