若在厂里被强制安排电焊操作，你有权拒绝并可通过合法途径维护自身权益，具体分析如下：

1. 从劳动权益保护角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若劳动合同中未明确约定你需从事电焊操作，或你未接受过相关培训、未取得电焊工特种作业操作证，用人单位强制安排电焊操作属于单方面变更劳动合同，你有权拒绝。若因此被辞退或处罚，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。

2. 从安全生产角度
   电焊属于特种作业，根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格后方可上岗作业。若你未取得电焊工操作证，用人单位强制安排电焊操作不仅违法，还可能因未履行安全生产管理职责被行政处罚。此时你可向当地应急管理部门举报用人单位的违法行为。

3. 从职业健康角度
   电焊作业可能产生电焊烟尘、有毒气体、弧光辐射等职业病危害因素。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。若用人单位未提供防护措施或未安排职业健康检查，你有权拒绝从事电焊操作，并可向卫生健康主管部门投诉。

建议行动步骤：

1. 明确告知用人单位你拒绝强制安排电焊操作的理由（如无操作证、未协商变更合同、无防护措施等）；
   
2. 保留劳动合同、工作安排通知、沟通记录等证据；
   
3. 若用人单位坚持强制安排，可向当地劳动监察大队（12333）、应急管理部门（12350）或卫生健康主管部门投诉；
   
4. 若因此遭受损失（如被辞退、扣工资等），可申请劳动仲裁维护权益。
   

若涉及具体操作细节或证据收集问题，可直接向我咨询，我将结合你的实际情况提供进一步指导。