老板叫人去工作电焊失火，需根据具体情况承担相应责任，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体分析如下：

1. 民事责任
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若电焊工因操作不当引发火灾，属于职务行为，通常由老板（用人单位）承担赔偿责任；但若电焊工存在故意或重大过失（如无证操作、违反安全规程），老板可向其追偿。
   关键点：需证明火灾与电焊操作存在直接因果关系，且电焊工或老板存在过错（如未提供安全培训、未配备消防设施等）。

2. 行政责任
   若火灾未造成严重后果，但违反消防法规（如《消防法》第21条禁止无证电焊），消防部门可对老板或直接责任人处以警告、罚款或拘留。例如，无证电焊可能面临5日以下拘留或500元以下罚款；情节严重的，处5日以上10日以下拘留。

3. 刑事责任
   若火灾造成严重后果（如人员伤亡、重大财产损失），可能构成《刑法》第115条的失火罪或第134条的重大责任事故罪：

   • 失火罪：过失引发火灾，处3年以上7年以下有期徒刑；情节较轻的，处3年以下有期徒刑或拘役。
     
   • 重大责任事故罪：在生产、作业中违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。
     关键点：需证明老板或电焊工存在“违反安全管理规定”的行为（如无证作业、未清理易燃物等），且该行为与火灾结果存在直接因果关系。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保护现场：由消防部门调查火灾原因，固定证据（如监控、证人证言）。
   
2. 评估损失：统计人员伤亡、财产损失情况，为后续索赔或辩护提供依据。
   
3. 区分责任主体：若电焊工存在过错，老板可要求其分担责任；若老板未尽到安全管理义务（如未提供培训、未配备消防设施），需承担主要责任。
   
4. 协商或诉讼：根据责任划分，与受害方协商赔偿；若协商不成，可通过法律途径解决。
   

提示：具体责任需结合火灾原因、损失程度、行为人过错程度等综合判断。若有进一步细节（如是否无证操作、是否签订安全责任书等），可提供更多信息以便更精准分析。