结论：在此次电焊起火造成950000元损失的事件中，老板大概率需要承担赔偿责任，但具体赔偿情况需根据事故原因、各方过错程度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从雇主责任角度

1. 一般情况下老板需担责：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。在雇佣关系中，老板作为接受劳务一方，员工在从事电焊工作（属于雇佣活动范畴）时引发火灾造成损失，老板通常要先对外承担赔偿责任。这是因为老板有义务为员工提供安全的工作环境和必要的培训，保障工作过程中的安全。例如，老板没有为员工配备合格的消防设备，或者没有对员工进行电焊安全操作培训，导致员工在操作过程中因缺乏安全保障而引发火灾，老板就要承担主要责任。
2. 员工存在故意或重大过失时的追偿：如果员工在电焊作业中存在故意或者重大过失导致火灾发生，老板在对外承担赔偿责任后，可以向该员工追偿。比如员工明知电焊操作规范要求不能在易燃物附近作业，却故意违反规定，在大量易燃物旁边进行电焊，最终引发火灾，这种情况下员工存在重大过失，老板赔偿后可要求员工承担相应部分的责任。

从因果关系和过错程度角度

1. 完全因员工过错导致：若经调查，火灾完全是由于员工违反操作规程、疏忽大意等自身过错引起，而老板在安全管理、设备提供等方面没有过错，那么老板在承担赔偿责任后，可以向员工全额追偿。例如员工私自改变电焊作业地点，选择了一个存在严重安全隐患且老板不知情的地方进行操作，从而引发火灾，此时老板可向员工追偿全部损失。
2. 老板和员工均有过错：如果火灾的发生既与员工的不当操作有关，也与老板在安全管理上的漏洞有关，比如老板提供的电焊设备存在故障，同时员工操作也不规范，那么双方应根据各自的过错程度承担相应的责任。具体责任比例需要由相关部门（如消防部门、司法机关等）根据实际情况进行认定。一般来说，会先确定总损失金额，然后按照双方过错大小划分责任比例，比如老板承担70%的责任，员工承担30%的责任。
3. 完全因第三方原因导致：要是火灾是由第三方的原因引起的，例如第三方故意纵火或者第三方在附近进行危险作业引发火灾波及到电焊作业现场，那么应由第三方承担赔偿责任。老板和员工如果在此过程中没有过错，则不需要承担赔偿责任。但如果老板或员工在能够避免损失扩大的情况下没有采取合理措施，也可能需要承担一定的补充责任。

赔偿范围和方式

1. 赔偿范围：赔偿范围通常包括因火灾造成的直接财产损失，如被烧毁的建筑物、设备、原材料等的价值；还包括因火灾导致的间接损失，如停产停业期间的利润损失、因救援产生的费用等。具体赔偿金额需要根据实际的损失情况进行评估和计算。
2. 赔偿方式：一般情况下，可以先由老板和员工与受损方进行协商赔偿事宜，达成赔偿协议。如果协商不成，受损方可以通过诉讼的方式要求赔偿。在诉讼过程中，法院会根据事故的责任认定、损失情况等因素判决具体的赔偿金额和赔偿方式。

建议：你们可以先配合相关部门（如消防部门）对火灾事故进行调查，查明事故原因和各方过错程度。同时，与老板积极沟通赔偿事宜，如果对责任认定和赔偿金额存在争议，可以寻求法律途径解决，比如向法院提起诉讼。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。